为深入推进乡村人才振兴战略，优化人才发展环境，建强人才队伍，甘州区大满镇坚持从“引、育、用、留”四个环节入手，着力打造一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”人才队伍，培养青年“领头雁”，为乡村振兴注入人才活水。

拓宽渠道“引人才”。坚持多渠道人才引进，聚才引智，为乡村人才振兴注入“源源不竭”动力源。实施农村优秀人才“回引计划”，建立在外从事生产、经营、管理等工作的优秀人才信息库21个，动员有情怀、讲奉献的人才返乡创业、回村任职。深入实施优秀后备人才“递进培养计划”，选优配齐青苗“雏雁”84名，建强了村级人才“第二梯队”。

精准施策“育人才”。按照发展所需培训导向，通过“理论学习＋技能培训”模式，加大干部培训力度，增长才干、激发潜能。举办新时代镇村干部能力素质提升培训班2场次，业务知识专题培训6场次，开展产业基地和规模种植养殖培训指导2场次，参加总人数达270余人，镇村干部政治理论素质、农村实用人才能力水平和思想素质进一步提高。

各尽其能“用人才”。从乡村发展实际出发，以锻造新时代“双带头人”为目标，积极构建“党建＋产业＋人才”工作模式，着力提高农村群众发展生产、增收致富能力。全镇5名“双带头人”充分发挥示范引领作用，建成千亩高原夏菜种植基地1个、特色葡萄种植基地1个、设施农业示范点4个、高标准生猪养殖基地1个，带动本村及周边群众800余人实现就近就业。

创优环境“留人才”。坚持以产育才、以才促产、产才融合的理念，紧盯农文旅产业融合发展优势，深入实施传统农业升级、设施农业增效、生态养殖壮大、红色文旅培育、商贸物流提质、村集体经济“提标倍增”、基层治理有效“七项行动”。全镇成立村级集体经济公司21家，实施村级集体经济项目5项，为以业聚才营造生动局面。（李斐）