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甘州区扣紧“四环”优化提升村党组织带头人队伍

发表日期:2020-05-20 14:44 编辑录入: 甘州区信息办

甘州融媒讯  甘州区抓实“选、育、管、用”四个环节,全力打造过硬村党组织书记队伍。

“四个一批”精心选,优化队伍结构。提早育一批,按照1:2比例要求,储备488名后备村党组织书记,蓄足后备干部。就地选一批,结合“一肩挑”工作,推选36名乡贤能人担任村党组织书记,注入振兴活力。公开聘一批,积极推进村党组织书记专职化工作,公开选拔招聘54名学历高、素质好的基层乡镇干部担任专职村党组织书记,用活优秀资源。机关派一批,选派党性观念强、基层经验丰富的5名机关干部到村任职,充实基层队伍。

“四位一体”重点育,提升履职能力。集中办班“训”,发挥区委党校主阵地作用,以党的最新理论为重点,集中强化学习,提升培训成效。现场培训“研”,用活基层党建、乡村振兴、创新创业等教学基地,现场研讨交流,增强学习实效。赴外专题“看”,聚焦中心工作,依托省内外教育培训基地和具有典型经验的地区单位,开展观摩“取经”,拓宽发展思路。网络在线“学”,利用甘肃党建、陇政钉等网络平台,调配“营养套餐”,提升学习兴趣。

“四项制度”严格管,强化制度约束。制定《甘州区村(社区)党组织书记备案管理制度》,采取专人管理、专册登记、专室存储、专柜保管“四专”措施,进行集中管理。制定《甘州区村(社区)“两委”班子成员任职资格联审制度》,每年对“两委”成员进行联审,清理不符合人员,着力净化干部队伍。制定《甘州区村社干部报酬及村办公经费发放管理暂行办法》,将绩效报酬与业绩考核、坐班值班等工作挂钩,压实村干部责任。制定《甘州区公开选聘行政村专职党组织书记管理办法(试行)》,加强专职村党组织书记管理,着力打高素质村级干部队伍。

“四措并举”充分用,激发内生动力。完善报酬增长机制,将村级办公经费提高到5万元,村干部平均报酬提高3万元,党组织书记、村委会主任“一肩挑”的报酬提高到4.5万元,强化基础保障。完善关心关爱机制,持续落实离任村干部生活补贴制度,不断加大对生活困难离任村干部的关怀慰问力度,强化生活保障。完善表彰奖励机制,每年确定50名左右优秀村干部,在全区进行表彰,强化激励保障。完善选拔使用机制,坚持选拔优秀村党组织书记等为乡镇领导干部,打破村干部上升“天花板”,强化政治保障。(中共甘州区委组织部)