今年以来，甘州区人社局紧扣劳动者权益保障主线，以劳动保障监察执法规范化建设为突破口，创新工作机制，细化工作举措，通过转变监察方式、拓展监察范围、深化监察内容“三位一体”改革，推动劳动保障监察工作质效实现新提升。

一是转变监察方式。从以往主要依赖事后查办案件的模式，向主动监察与案件查处并重转变，在做好投诉举报案件处理的同时，进一步加强日常巡查和用人单位书面材料审查，特别是劳动用工和农民工工资支付等方面，开展了更为深入的专项检查。今年以来，开展经营性娱乐场所违法使用未成年人、商超规范劳动用工、工程领域“五项制度”三大专项执法检查4次，检查各类用人单位302户、工程建设项目57个次，督促整改问题17个。投诉举报案件按期结案率达100％，欠薪案件数同比下降23％。

二是拓展监察范围。拓宽劳动用工行为监察覆盖面，将监察群体从以往针对建筑企业向至娱乐场所、餐饮企业等用工密集型服务行业用人单位延伸，特别是将关注工资待遇和招用未成年工等矛盾焦点作为监察重点，通过线上监督、线下检查、协调市场监管、文体广电、商务等行业主管部门加强日常监管等方式，逐步建立了覆盖所有用人单位的劳动保障动态监管机制，确保各类用人单位都在监察之中。截至目前，已检查服务行业用人单位300多家，查处违法使用童工案件3起，督促补签劳动合同427份。

三是深化监察内容。全面升级劳动监察内容，将监察事项从传统的工资支付拓展至社保参保、合同备案、职业培训等8个领域，形成“用工－培训－权益保障”闭环监管。今年以来，督促65家企业为102名劳动者办理劳动合同备案手续；核查用人单位社保缴费记录12家，督促补缴社保费8万元；检查职业培训机构14家，规范培训合同300余份。劳动保障书面审查覆盖用人单位达到100％。（谈振龙）