近年来，甘州区人社局将就业创业、社会保障、劳动维权作为最大的民心工程，通过多项创新举措提升服务效能，助力县域经济高质量发展。

创新模式，织密就业服务网络。将就业作为改善民生的压舱石，优化就业服务形式，打破传统招聘会“固定场地、固定时间”的模式，结合全区文化旅游活动及各种节会的开展，将就业服务延伸至商业综合体、特色街区、旅游景区等人流密集区域，探索出一条“就业服务＋生活场景”的新路径。构建起“1个区级人力资源市场＋5个零工市场＋16个零工驿站”的三级服务体系，形成覆盖全域的就业服务网络。带动就业人数继续增长，就业结构不断优化，就业质量稳步提升，实现“家门口”就业创业梦想。

完善体系，增强民生保障能力。以优化流程、提升效率为核心，推动社会保险服务高质量发展。大力推进社保关系转移线上办理服务。借助国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台以及“掌上12333”APP　等线上渠道，参保人员动动手指即可提交转移申请。自线上平台全面推广以来，线上申请量已占总申请量的90％，真正实现“数据多跑路，群众少跑腿”。同时，积极与全国各地社保部门建立信息协同机制，依托统一的社会保险关系转移接续平台，实现数据实时共享与精准对接。通过定期数据比对与纠错，有效避免数据错误、信息不一致等问题，确保转移业务顺畅进行。

源头防控，构建和谐劳动关系。聚焦根治欠薪“抓源头、控过程、治末端”三个关键环节，健全完善“预防＋治理＋监管”三位一体工作机制，切实保障劳动者合法权益。加强劳动关系形势研判和风险监测预警，提升基层劳动关系治理能力，加强劳动关系协调员队伍和基层劳动关系公共服务平台建设，源头预防化解矛盾纠纷，促进劳动关系和谐稳定。同步推进无欠薪示范项目建设，讲好“开工第一课”，组织开展工程建设领域劳动用工标准化管理专题培训，覆盖项目79个、施工企业94家，从源头上织密工资支付制度防护网。健全“一站式”争议处理机制，成立“法院＋工会＋人社”劳动争议诉调对接工作室，妥善解决各类劳资纠纷。（甘州区人社局　马静）