近年来，在职业技能等级评价主体由政府转变为社会组织评价的新形势下，高质量完成职业技能等级评价工作成为技能人才队伍建设的重中之重。甘州区人社局紧紧依托“三抓三促”行动，在强学习、抓执行和提效能方面持续发力，为我区职业技能等级评价工作增添动力。

一、提升能力，强化业务人员素质水平。对照省“三抓三促”行动精神在强学习增本领上下功夫。深入学习贯彻《“十四五”职业技能培训规划》和人社部《关于改革完善技能人才评价制度的意见》精神，通过“线上＋线下”等多种学习培训方式，持续加强技能等级评价外部质量督导员业务水平和能力，为充分发挥我区职业技能等级评价“指挥棒”作用打好基础。

二、激发活力，营造人人学技能的浓厚氛围。鼓励技能人才参加职称评审和职业资格考试，支持专业技术人才参加职业技能评价，搭建人才成长立交桥，实现高技能人才与专业技术人才职业发展贯通。引导技能人才在企业生产一线发挥重要作用，将评价结果与人才待遇挂钩，充分发挥市场引导和社会荣誉双重激励作用，引导企业落实技能人才薪酬分配指引，畅通职业发展和晋升途径，让多劳者多得、技高者多得，形成有利于技能人才成长和发挥作用的制度环境。

三、深挖潜力，健全技能人才评价体系。建立健全以社会评价组织为主体、职业院校为基础、政府推动与企业自主评价相结合的技能人才评价体系，面向全区职业技能培训学校公开遴选，认真复核职业技能等级评价备案等资质条件，筛选5家具备技能等级评价的社会化评价认定机构。充分发挥民办职业培训学校、职业院校基础作用，全面提升技能人才培养潜力，聚焦重点行业、急需紧缺领域和重点群体开展规模性职业技能培训，努力提高劳动者的创业能力和就业竞争力。不断完善企业职工培训制度，遴选2家企业职工培训中心，授权企业对内部员工开展自主培训，不断提高企业员工技能水平和技术素养，增强企业核心竞争力。2024年度，开展各类培训3739人，通过职业技能等级评价取得职业技能等级证书1697人，取得特种作业操作证书1739人，有效挖掘我区技能人才潜力，促进缓解我区结构性就业矛盾。

四、严格监督，完善评价机制，提升服务质效。积极落实联系服务企业制度，定期组织企业负责人召开政策推送解读会，助力企业学好、用好相关政策。对已备案的社会评价组织、企业自主评价机构严格监督管理，不断加强事前、事中、事后监管，建立能进能出的动态管理机制。持续规范职业技能等级评价工作，加强等级评价工作外部质量督导，及时指导职业技能等级评价机构规范评价过程，确保我区技能人才评价体系科学、高效运行，为加快培养高素质劳动者和技能人才提供有力支撑。（刘渊清　展耀慧）