为充分发挥职业技能培训促进就业的重要作用，开展好2025年职业技能培训工作，根据省市人社部门工作要求，甘州区人社局提前谋划，周密部署，全面做好培训意愿摸底调查工作。

一是加强沟通对接，全面掌握培训需求。结合全区去年职业技能培训开展情况，今年培训难度有所提升，培训任务有所下降，通过深入企业、乡镇开展需求摸底的基础上，主动与商务、民政、应急、工会等行业部门沟通对接，全面掌握各类重点群体和企业的培训需求，确保摸底数据精准。至目前，全区共摸排有培训意愿的乡镇17个，街道5个，培训人员1325人，涉及培训职业（工种）有焊工、保安员、互联网营销师、汽车维修工、育婴员、家政服务员等。

二是突出重点产业，详细摸清职业目录。通过结合全区经济发展趋势、县域产业发展重点和市场急需紧缺职业，运用招聘招工、劳务输转等数据，认真统计分析，精准摸排和掌握了全区急需紧缺职业和重点产业评价职业，为下一步全市发布两个目录打好了基础。至目前，共摸排焊工、无人机驾驶员、种苗繁育员、化工单元操作工、化工总控工、育婴员、保育师、养老护理员、家政服务员、互联网营销师等职业（工种）为全区市场急需紧缺职业（工种）。

三是打造培训品牌，大力提升培训质效。2025年计划实施康养领域专项培训计划，以家政服务、健康养老、母婴护理等康养类职业技能培训为重点，全面掌握家政、养老服务机构用工需求。围绕发展新质生产力，聚焦先进制造、数字经济、低空经济、新能源等领域，广泛开展数字技能、电子商务、新就业形态劳动者职业技能培训。坚持就业导向，结合县域产业发展，积极谋划打造职业技能培训品牌，加强与人力资源市场、零工市场等对接，将就业前景好、岗位需求大的职业作为重点扶持培育，形成“品牌”效应，促进高质量就业。2025年将全力打造“培训＋就业”全链公共就业服务品牌，紧密结合全区产业发展和用工市场需求，发挥劳务中介机构优势，挖掘企业就近用工潜力，推动技能培训、人力资源服务、劳务基地高效链接，探索“教培先行、岗位跟进”就业模式，大力开展“招生即招工、入班即入岗”的“订单式”培训班，提供“先培训拿证、后定向就业”的就业服务，培养一批现代服务、康养托育、电工焊工等市场急需紧缺技能型人才。定向推荐高薪岗位就业500人以上，培树龙头用工企业和培训就业一体化机构各5家。（王吉云）