今年以来，甘州区深入实施就业优先政策，健全公共就业服务体系，聚焦搭建高效人力资源平台、开展特色技能培训、提升就业服务信息化水平三大重点，紧扣缓解“用工难”“求职难”的结构性就业矛盾，着力构建主动靠前、量体裁衣的就业服务模式，扎实推动助企惠企政策落地见效，全区企业用工需求和就业状况呈现出稳定态势。

一、全要素强化服务保障体系，提升市场双方“满意度”

优化升级智能化、自助化、便民化区级人力资源市场1个，搭建起“流程简单、数据共享、高效便捷”的综合性用工需求基层直报点，实现第一时间收集处理企业用工诉求；在商超、餐饮、文旅等用人企业较密集的区域建成5家零工市场、16家零工驿站，通过“即时快招”模式极大节省了用工双方的时间和成本，充分发挥灵活就业人员、“零工”群体对民营经济特别是第三产业经济的“支撑”作用；打造17个充分就业社区，实现区内服务群体全覆盖，畅通公共就业服务“微循环”，构建起全区标识统一、布局合理、服务规范、运行高效的基层就业公共服务网络。至目前，为餐饮、商超、旅游综合体等用人企业输送“零工”6856人次，登记灵活用工企业信息930个，收集农村劳动力培训意愿723余份，充分发挥“家门口的就业服务站”效能，以完善的就地就近用工服务体系，有效缓解了企业用工难题。

二、全场景搭建数字服务平台，提升供需对接“精准度”

突出“智慧快聘”数字化应用，充分利用抖音、快手、公众号、门户网站等新媒体平台覆盖广、用量大的优势，打造新媒体矩阵，高频次推送缺工企业岗位信息，“云上”浏览访问量超40万人次。紧扣企业个性化人力资源需求，创新开展“访企探岗”活动9场次，通过直播平台深入生产车间、项目建设现场，带领大众“沉浸式”体验入企就业，观看人数达7.6万人次。常态化开展“高校毕业季”“民营企业援助月”“春风行动”等线上线下专场招聘会67场次，服务用人单位570家，归集、发布岗位1.01万个，现场签订意向性就业协议1053份。结合“人社局长直播带岗”专项行动，邀请区政府副区长及区残联、区发改局、区退役军人事务局等多部门负责人化身“嘉宾”做客直播间，为求职者和用人单位“牵线搭桥”，累计超36万人次“围观”直播。通过多样化数字驱动模式，持续满足各类求职者与招聘单位之间的高效供需对接。

三、全链条保障以训稳岗留工，提升人才引用“适配度”

积极推动职业培训机构与人力资源服务机构、重点用工企业等对接协作，结合“援企稳岗”行动，以提高就业人员技能素质为核心，为新乐超市、小辣椒酒店、都城假日酒店、大弓农化等用人单位举办企业职工岗前、岗中技能提升培训班28期1199人。广泛收集企业用工意愿，特别是第三产业用工缺口和急需紧缺职业工种，集中优势资源开展“订单式”“嵌入式”技能提升培训班38期1204人。以支持民营经济高质量发展，实现就业载体扩容为工作主线，在新乐超市、恒食易购、蜀芳珍餐饮等182家用人单位募集就业见习岗位689个，发放就业见习补贴95.7万元，引导300名高校毕业生进企业进基层服务，累计为919名到基层就业高校毕业生发放生活补贴1010.85万元。为631家企业9633人发放274.25万元稳岗补贴，帮助企业营造了良好的人才培养环境，有效降低了引才、用才、留才成本。

做好就业服务不是“一锤子买卖”，我区将持续绵绵用力、久久为功，不断优化就业服务“软环境”，打通企业招工用工“堵点”“难点”，精心做好企业用工服务保障，高质高效满足企业引才需求和群众求职需求，在不断构建经济增长与促进就业良性互动机制的同时，确保全区就业形势持续稳定。（管悦敏　任子超）