今年以来，在区委区政府的坚强领导和市人社局的精心指导下，甘州区人社局坚持把提高人口收入水平、防止返贫风险作为一项重要政治任务和民生工程，全面落实各项优惠政策，不断拓宽就业增收渠道，着力做好劳务输转、技能培训、扶贫车间转型、乡村公岗安置等重点工作，全面落实各项优惠政策，不断提高贫困劳动力收入。

多措并举，全力做好劳动力劳务输转工作。认真贯彻落实中央和省市关于“稳就业、促输转”的工作部署，组织劳务中介机构、劳务经纪人，采取内引外联、信息引导、劳务对接等措施，通过电话、微信等方式主动对接，广泛收集发布省内外用工企业招聘信息，为劳动力就业牵线搭桥。开通“就业直通车”，主动与工业园区、智能制造产业园等用工重点企业沟通对接，了解企业招用工情况，通过网络平台，动态发布企业用工信息，构建了用工单位和劳动力信息互通、双向对接平台。扎实开展“春风行动”“民营企业招聘月”活动，通过直播带岗、大型企业招聘会等方式，集中发布优质务工信息，提供务工岗位，输转劳动力。鼓励引导人力资源服务机构发挥自身优势，分领域、分类型打造小而精、小而优劳务品牌，目前“甘州新农人”、“西北蓝骑士”等机构成功申请到劳务品牌商标。

创新方式，扎实开展劳动力职业技能培训。坚持就业导向、产训结合，深入实施职业技能提升行动及创业培训“马兰花”计划，指导培训主体按照“因人施培、因岗定培、因产施培”的原则，采取“田间课堂”“车间课堂”“工地课堂”等形式，增强培训实效性。主动适应市场需求，组织开展家政服务、养老护理、手工编织、餐饮烹饪、电子商务等品牌培训，做到应培尽培、愿培尽培。鼓励企业通过以工代训、岗位练兵、在岗提升等途径，对职工开展岗位技能培训。创新推动线上和线下高效融合，大力推行“培训券”模式，着力实施精准培训，不断提升劳动者就业竞争力。

发挥兜底作用，全力助推农村建设。完善农村就业困难劳动力帮扶机制，指导各乡镇积极开发乡村公益性岗位，开展岗前培训，统一制定管理办法和考核评价制度，全面提升公益性岗位管理水平。安排专人每月对乡村公益性岗位进行检查考核，督促做好人员管理、报酬发放等工作，确保乡村公益性岗位规范有序，稳步推进。目前甘州区共开发乡村公益性岗位112个，安置脱贫户108人，监测户4人。今年以来，通过社保卡发放岗位补贴53.4万元，切实发挥了公益性岗位在兜底保障方面的重要作用。（刘化平）