甘州人社:稳步推进专技人员内部岗位 等级晋升“三步走”
今年以来,甘州区人社局持续加强事业单位岗位设置管理,遵循“竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”原则,加大对全区各乡镇、区属主管部门单位岗位设置的指导力度,稳步推进专业技术人员内部岗位等级晋升工作,增强事业单位用人活力。
一是严格落实事业单位岗位设置结构比例,督促11个编制发生变化的事业单位,及时修改更新岗位设置方案,做到“按需设岗、人岗相适”,严格按照岗位设置强化人员管理,有效提升事业单位岗位设置管理服务效能。
二是严把内部岗位等级晋升工作流程和政策要求,从严审核人员身份、任职年限、廉洁自律等情况,通过主管部门审核、区人社局备案等工作环节,完成524名专业技术人员的内部岗位等级晋升工作,形成系统清晰、程序规范的晋升制度体系。
三是全面落实事业单位自主认定岗位等级,自主择优聘用人员工作。在区人社局核准的岗位总量、结构比例和最高等级内,且岗位有空缺的条件下,完成内部岗位等级晋升的524名专业技术人员岗位聘用备案工作,有效调动了事业单位管理岗位工作人员的积极性、主动性。(秦楠)
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