今年以来，我镇认真贯彻落实依法治国的基本方略，落实提升行政执法水平优化营商环境工作相关精神，严格依法履行法定职责，切实规范行政行为，创新行政执法方式，促进严格规范公正文明执法，进一步推进法治政府、规范化服务型政府建设。按照工作要求，现将沙井镇法治建设工作情况汇报如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，落实法治政府建设职责。我镇成立法治政府建设工作领导小组，制定了工作计划，明确了责任分工，建立健全了年度工作要点，将法治政府建设各项目标任务分解到具体责任人，形成了领导亲自抓，干部积极履职的工作机制。坚持把法治建设工作作为重点工作开展，并与日常业务工作同部署、同推进、同督促。严格落实党政主要负责人在推进法治建设中的主体责任，坚持全面从严治党、依规治党。提高全体干部法治化工作能力和工作水平，把法治建设纳入年度工作计划，确保法治工作有计划、有目标地按步骤实施。

（二）加大宣传力度，提升干部群众法治思维。我镇根据年初制定的学法计划及年度普法清单，严格落实党委会议学法制度，坚持会前学法和专题学法相结合，通过党委会会议、党委理论学习中心组学习等形式，及时传达学习《习近平法治思想》和党中央、国务院关于法治建设决策部署，健全学习习近平法治思想常态化机制。包村干部利用进村入户的机会，深入宣传《民法典》《土地承包法》《反电信诈骗法》《农民工工资支付条例》《信访条例》《妇女权益保障法》《反家庭暴力法》《家庭教育促进法》《未成年人保护法》等与群众切身利益相关的法律法规，做到了法律知识宣传和普及长抓不懈。全年我镇共举办学法普法上讲台1期，参加280人次；举办法治宣传活动8场次。结合我镇开展的“访民情、解民忧、聚民心”走访入户行动，至目前，累计受教育人数达4500多人次，发放法治宣传资料4000余份，彻底激发了村社干部和广大群众知法、学法，懂法、讲法、用法的积极性。

（三）加强政务公开，持续推行阳光政府建设。我镇持续抓好政务公开栏、门户网站建设，及时更新政务公开栏目信息，发布政务信息。着力抓好部门办事流程的信息公开，进一步增强工作透明度，方便群众来访办事。对各村宣传橱窗、公开公示栏进行定期排查，对各村破旧公示栏、加挂的牌子及时更新更换和清理，积极推行“四议两公开一监督”工作法，主动公开各类信息1300余条，确保村级公权力阳光规范运行。全面推行行政执法公示制度，严格按照“谁执法谁公示”的原则，通过门户网站、沙井视野公众号、办事大厅公示栏、服务窗口等平台向社会全方位公开法治政府建设基本信息、相关内容。对涉及群众重大利益的事项通过召开人大代表座谈会、村民代表大会等形式提高政府决策的民主性、科学性、规范性，把阳光政府建设工作落到了实处。

（四）建强制度机制，推进责任落实实战化。制定并印发《沙井镇矛盾纠纷排查调处及信访责任追究制度》，充分利用“1451”矛盾纠纷排查机制和“四级七天”调解法，完善矛盾纠纷多元化解体系，按照“站所包村、统分结合”机制要求，全面化解各类信访矛盾问题。至目前，共排查出的矛盾纠纷128件，通过人民调解、司法调解成功化解案件120件，重点矛盾纠纷化解2件（安小平信访问题、王香红与汪会琴信访问题），切实将各类矛盾纠纷解决在基层、化解在萌芽。

（五）坚持依法办事，提高执法能力。全面履行执法主体责任，坚持依法、公开、公正的原则，通过创新行政执法方式，转变行政执法理念，完善执法监管模式，进一步加大柔性执法力度，规范决策程序，严格落实“三重一大”决策制度，凡涉及重大事项决策、重大项目投资决策、大额资金使用等，均通过集体讨论、民主决策，并进行合法性审查，确保决策的科学性、民主性和合法性。全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度和重大执法决定法制审核制度，加强对行政执法行为的监督。至目前，我镇执法全过程记录覆盖率达到100％，重大执法决定法制审核率达到100％。同时，加强对执法人员的培训和管理，组织执法人员参加业务培训4次，考试合格率达到100％，有效提升了执法人员的业务水平和执法能力。

二、存在的问题

一是执法队伍建设仍需加强，执法人员专业能力素质有待提高，对法律法规理解掌握、开展执法工作规范性等方面参差不齐。二是普法宣传方式和对象不够多样化，普法宣传力度还是不够。三是驻镇单位及各村法治工作发展水平不均衡，存在一定差距。

三、下一步工作打算

（一）做实普法培训，提高行政工作效能。深入开展“八五”普法工作，根据不同群体的特点和需求，制定有针对性的普法方案，采取群众喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的法治宣传教育活动。充分利用新媒体平台，拓展法治宣传教育的渠道和覆盖面，提高法治宣传教育的实效性。加强法治文化建设，培育法治文化品牌，营造浓厚的法治文化氛围。严格落实依法行政各项制度，规范行政决策程序，加强对行政决策的合法性审查和风险评估。强化行政执法监督，加大对行政执法不作为、乱作为等问题的查处力度，确保行政执法公正、规范、文明。加强对干部的法治教育和培训，增强干部依法行政的意识和能力，提高政府依法治理水平。

（二）强化源头治理，强化纠纷排查化解。围绕重点领域重点人群、重大问题，开展矛盾纠纷全覆盖、无盲点、滚动式、拉网式排查，有针对性地制定化解措施，建立精细化、动态化台账，坚决将矛盾纠纷发现在早、处置在早，切实从源头上预防和消除不稳定因素。做精做细网格服务管理，常态化开展入户走访、信息采集、矛盾纠纷调处等工作，动态精准掌握各种基础信息情报数据，以“小网格”助力“大创稳”。

（三）坚持关口前移，提升“诉、警、访”调对接效率。强化法治宣传，引导群众转变解纷观念，形成非诉解纷的行为自觉，推动矛盾纠纷解决由依靠诉讼向调解解决转变。建立健全调解员教育培训、纠纷调解个案补贴等经费保障机制，有效调动调解员的积极性和主动性。严格考核奖惩，将诉前调解率、调处成功率和落实“中心吹哨、部门报到”工作情况等指标纳入平安建设、领导班子和党员干部考核内容，以严格的考核机制倒逼责任落实、工作落地。